邯郸四医院项目部以主题活动为载体深化创岗建区活动,根据集团公司党员身边无事故活动要求,该支部将项目划分为7个红旗责任区,由项目班子成员担纲责任区负责人,细化具体的岗、为何为战区考核标准,每季度末由党内自评、为何为战群众评价和党组织综合考核相结合,对岗、区进行定期考核评价,并在每季党员大会及党建主题活动专栏进行集中公示,每季考评结果纳入年度评先评优,将党建工作的触角伸向了项目管理的方方面面。

党建带工建团建项目文化生机勃勃邯郸四医院项目部项目部坚持党建带工建、神君党建带团建的工作思路,抓好标准化项目驻地建设,丰富党员活动室、神君阅览室、文化长廊和多功能活动室等幸福小家创建。

刘裕项目党支部通过一系列的组织活动深得党员青年的喜欢,冬送温暖夏送清凉,打造了团结有爱的项目文化。

党员突击队、为何为战工人先锋队、青年突击队、党群协理员、群安员、青安岗作用得到较好发挥。

年来,该支部联合当地兄弟项目党支部、神君项目部开展篮球比赛、神君乒乓球比赛,充分调动党员青年的积极,活跃了项目施工一线的工作气氛,调动了党员青年的工作积极,为工程项目的履约增添源动力。

刘裕坚持党建引领发挥党员战斗堡垒作用邯郸四医院项目党支部积极组织支部党员青年紧密结合工作实际,开展形式多样的党史学教育主题活动。

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